Baidu empresa cultura deixe trabalhadora pode contar com

15 De novembro, o financial times evento da cimeira anual segundo top mulheres realizada em Xangai, reunir o pensador de mulheres de classe mundial e pioneiro de fabricantes, a decisão e discutir o papel das mulheres nos negócios, desenvolvimento de negócios e contribuição do condutor do crescimento e em seu trabalho como uma empresa inovadora e influenciar a experiência do representante. Baidu diretor financeiro no BBS lixin Zhe disse: high-tech campos talento feminino criar mais oportunidades e da igualdade de oportunidades, cuidados de empregados de mulheres, dar o exemplo aspectos sobre baidu simples podem depender a cultura corporativa única de talentos femininos a atenção e cuidado.

70% Das mulheres da China atualmente têm trabalho remunerado, muito maior do que a média mundial. No campo de rápido desenvolvimento de alta tecnologia para as mulheres criar um emprego mais igualdade e oportunidade de promoção, no presentes talentos de mulheres de China da ciência e da tecnologia, a liderança total do mundo, na Internet indústria foi particularmente notável. Baidu 10 altos executivos tem três mulheres, uma delas é responsável pelos aspectos técnicos da competente, equipe técnica do baidu tem cerca de 30% são do sexo feminino. Li xin Zhe introduzido no discurso. Segundo informações, relação de empregados baidu empresa homens e mulheres é mais perto de 1:1, em seniores, gerentes e nível de acima a proporção de mulheres já mais de um terço.

Li xin Zhe disse, assegurar a igualdade de oportunidades é dos pilares dos valores da empresa, como uma fêmea, espero que todas as pessoas no mercado de trabalho, promoção, salário é a igualdade de oportunidades e acreditar que a elite se destacam. Tal conceito de gestão de talentos é muito importante. Agosto deste ano, o baidu dez empregados das bases obter tanto quanto um dólar prêmio baidu maior prêmio, incluindo três funcionários de mulheres. Antes, as mulheres em empresa de alta tecnologia para obter prêmios é muito, muito raro, tais prêmios muito aumenta a confiança de empregada. Queremos informar as mulheres, respeitamos o fato, respeito todos os graus, proporcionar igualdade de oportunidades.

Na pressão de trabalho da indústria da Internet enorme, cuidado humanizado empregados foi também considerado indispensável, funcionárias esta necessidade também aparece mais evidente. Idade média de empregados de Baidu é de 26 anos de idade, e dizer que eles estão na experiência de vida é muito importante para um período de tempo, incluindo começou sua carreira, família, etc. Como fazemos relativamente jovem, mais enérgica empresa tentará quer fazer mais para os trabalhadores. Além para completar a equipe de política de bem-estar fora, nós vai especialmente para a jovem mãe tem muito cuidado. Baidu responsável será certo com aconselhamento de funcionárias pós-parto fisiológica e psicológica e ajudá-los a passar depois da fase, configurar a área de escritório de pessoal feminino sala de repouso para o olhar do jovem mãe depois que as crianças também fornecem conveniente. Esperamos fazer todo o possível para ajudar as mulheres, as mulheres não querem sucesso por estas razões e longe do local de trabalho. Li xin Zhe ênfase.

Li xin Zhe também acho que os executivos têm mais e mais posição de mulheres, pode constituir um exemplo para as mulheres jovens. Mulheres jovens funcionários precisam direção apropriada. Ela disse em seu discurso, todas as tardes de sexta-feira, 5 e 6, baidu interno vai ter que arranjar um BBS aberto, todas as pessoas, e especialmente bem-vindos empregada nessa hora de perguntas aos executivos, áreas problemáticas pode incluir trabalho, família, políticas da empresa, e assim por diante e outras relevantes competente ajuda resolver.

Empresas do setor de Internet do agora da China do balanço da situação do talento, promover a melhoria contínua da política de bem-estar dos funcionários. E realizar continuamente o crescimento profissional de igual, pagar toda a atenção para o valor do talento feminino, mas também para o desenvolvimento do funcionário feminino empresa treinamento e proporcionar um melhor ambiente e plataforma. Acredito que como o baidu simples podem contar com os valores corporativos e cultura única, mais humana mais atrairá mais e mais mulheres em campos de alta tecnologia, criar mais valor.

baidu CFO li xin Zhe: baidu empresa cultura deixe trabalhadora pode contar com

Baidu CFO li xin Zhe e o Banco Mundial, vice-presidente Rachel Kyte convidados discutir como o desenvolvimento de talentos femininos