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Entre as muitas coisas que maus patrões foram conhecidos para fazer é tomar o crédito para seu trabalho duro ou idéias. Você não gostar dele quando um peer não é, mas com esse grupo, você sente que você pode ter algum recurso para sufocar o que estão fazendo. O que você faz quando um patrão não é?
a linha entre uma violação ética legítima e simplesmente representando inovação no departamento pode às vezes ser difícil dizer. Existem algumas perspectivas para ter em primeiro lugar antes de tomar qualquer ação.
Você precisa entender que o chefe tem um trabalho a fazer e isto é, não só dirigindo seu trabalho e o de seus pares, mas também gerir até com seu chefe. Seu chefe está olhando para uma melhoria contínua nos resultados da organização, juntamente com o diálogo de que ideias inovadoras, o grupo está chegando com a manterem-se competitivas. Em outras palavras, a discussão freqüentemente não envolve a pessoa específica que obtida a algo ou a origem das idéias ou propostas. Certamente, esse tipo de informação tem sua utilidade com o chefão para coisas como promoções, aumentos de salário ou de decisões táticas. Quanto mais alto você vai na cadeia alimentar gerencial, menos detalhes é desejado.
Pode haver ocasiões quando seu chefe está falando para outras pessoas da sua organização e refere-se ao seu trabalho ou ideias, sem dar-lhe crédito. Existem várias possibilidades para por que eles não estão dando-lhe crédito nesse momento:
não é relevante para a discussão.
Seu trabalho ou idéia pode ser parte de uma direção geral, o patrão tem identificado; e pode haver um número de pessoas no mix.
Sua idéia pode ser um spin-off de algo fala o chefe ou um spin-off de uma discussão em grupo.
Eles podem legitimamente ter esquecido que era o originator.
Em outras palavras, você pode ser sensível sobre a obtenção de crédito para as coisas quando não há nenhuma necessidade de ser. Você precisa olhar para suas ações nas circunstâncias para ver se ele realmente garante suas reações. No entanto, há momentos e certamente maus patrões que descaradamente representará seu trabalho e idéias como próprias e talvez com seus pares, também, em uma base consistente. É a situação que exige algum cuidado footwork para que você possa prosseguir.
o maior problema não é tanto o que eles fizeram; é o possível impacto em sua carreira. Em ordem para você obter promoções e crescimento, as pessoas acima de você têm de observar suas realizações, o crescimento e o potencial. Nem sempre é óbvio a esse nível para saber os detalhes, então eles podem confiar em seu chefe para ser o único a preenchê-los. Se seu chefe é usá-lo para promover seu próprio crescimento sem qualquer apoio de vocês no caminho acima - você tem um problema a tratar.
o que você pode fazer sem pisar em uma mina terrestre? Aqui estão quatro sugestões:
privadamente perguntar-lhes se eles tinham recordado que originou o trabalho. Ter uma discussão não-defensiva para que eles saibam o que você observou para obter a sua versão por que ocorreu a omissão. Discuta como a carangueja pode ser retificado e seguir em frente. Não tente pregar-lhes, só vão mau.
Documento e publicar suas idéias e trabalho. Se sua organização faz relatórios de status, este é o momento perfeito para colocar em preto e branco seu grande trabalho. Também torna mais difícil para os outros para estacar uma reivindicação. Mesmo se seu grupo não abertamente publica relatórios de status, você ainda pode fazer um cada mês e cópia de seu chefe, juntamente com quaisquer outros jogadores-chave você acha que seria benéfico. Olhar para isso como uma forma de comunicação.
Quando é hora para a revisão anual do aumento/desempenho, certifique-se de documentar suas realizações antes do processo ser expulso de. Desta forma, ele irá ajudar o patrão Lembre-se de seus resultados.
Procure oportunidades públicas sutilmente injetar um pouco de propriedade em seu trabalho e idéias. Isso é conhecido como auto-promoção, o que faz algumas pessoas cringe. O negócio é, se você não promover-se, quem o fará?
Quando o patrão mau toma crédito pelo seu trabalho, ele é um insulto e degrada qualquer ambiente de confiança. Na maioria das vezes, esses chefes realmente não estão tentando roubá-lo de qualquer glória, mas eles estão sendo irrefletidos. Você pode ajustar ambos seu pensamento e, quando necessário, seu comportamento para verificar sua carreira permanece em curso.
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